Promotion am C*LLas

Promotion am C*LLaS: Voraussetzungen und Bewerbung

Wenn Sie gerne im Arbeitsfeld des Lehrstuhls promoviert werden möchten, sind Sie herzlich willkommen! Mit einer Promotion werden Sie Teil einer rechtswissenschaftlichen Community, Sie sollten also Interesse an der gemeinsamen Debatte auch jenseits Ihres eigenen Themas haben; insbesondere sollten Sie an den regelmäßigen Teamtreffen teilnehmen.

Sie finden hier Informationen zu den Voraussetzungen für eine Promotion am Center for Interdisciplinary Labour Law Studies (Betreuerin: Eva Kocher).

·         Sie erfüllen die Promotionsvoraussetzungen der Juristischen Fakultät der Viadrina unter Berücksichtigung der Promotionsordnung; Sie müssen also (in der Regel) mindestens eine Juristische Staatsprüfung mit „vollbefriedigend“ abgeschlossen haben

·         Sie planen eine Arbeit im thematischen Arbeitsfeld des C*LLaS

·         Sie sind an der gemeinsamen wissenschaftlichen Debatte im Rahmen des C*LLaS interessiert.

·         Eine Promotion am C*LLaS setzt voraus, dass Sie in der Wissenschaft beschäftigt sind.

·         Externe Promotionen betreue ich nur im Ausnahmefall; Mindestanforderung ist dann eine Examensnote von mindestens "gut".

In einem persönlichen Gespräch wird ein mögliches Thema für die Dissertation besprochen. Im Anschluss entwirft der/die Bewerber/in ein Exposé sowie einen Arbeitsplan, die zeigen müssen, dass er oder sie zur Behandlung des gewählten Themas in der Lage ist. Erst auf Grundlage des Exposés erfolgt eine endgültige Entscheidung über die Annahme des Bewerbers/der Bewerberin.

Die Annahme zur Promotion erfolgt durch den Abschluss einer Promotionsvereinbarung. Promovendinnen und Promovenden werden dazu verpflichtet, mindestens einmal pro Jahr am ganztägigen Forschungskolloquium des Lehrstuhls teilzunehmen.

Themen

Hier finden Sie einen Überblick über laufende und bereits abgeschlossene Promotionen am C*LLaS.

Übersicht über Dissertationen, die aktuell am Lehrstuhl bearbeitet werden

  • Höller, Johannes: Kollektivität als spezifisches Problem der Plattformarbeit - Rechtsfragen kollektiven Handelns von Plattformbeschäftigten

    Datum der Promotionsvereinbarung: Mai 2021

  • von Deetzen, Verena: Die Rolle von Geschlecht bei kollektiver Rechtsdurchsetzung transnationaler Arbeiter:innen zur Verbesserung von Arbeits- und Lebensbedingungen

    Datum der Promotionsvereinbarung: Mai 2021

  • von Wulfen, Vanessa: Dogmatische Rechtskonstruktion des arbeitsrechtlichen Tatbestands der sexuellen Belästigung

    Datum der Promotionsvereinbarung: April 2021

  • Schmitz, Dominik: Das Verhältnis der arbeitsrechtlichen EU-Grundrechte zum Sekundärrecht

    Datum der Promotionsvereinbarung: August 2020

  • Schwartzer, Miriam: Internationale Standards für die Entlohnung von Gefangenenarbeit

    Datum der Promotionsvereinbarung: Juli 2020

Verzeichnis der abgeschlossenen Promotionen

  • Gorbach, Leonard: Stärkt die Richtlinie (EU) 2016/943 über den Schutz von Geschäftsgeheimnissen den Hinweisgeber (Wistleblower) in Deutschland?

    Datum der Disputation: 26.10.2023

  • Becker, Marc: Der Ausschluss der Kostenerstattung gem. § 12a ArbGG aus verfassungs- und europarechtlicher Sicht

    Datum der Disputation: 25.10.2023

  • Tschenker, Theresa: Arbeitskampf in der Altenpflege (veröffentlicht unter dem Titel „Politischer Streik. Rechtsgeschichte und Dogmatik des Tarifbezugs und des Verbots des politischen Streiks“)

    Datum der Disputation: 8.4.2022

    Duncker&Humblot, ISBN 978-3-428-18950-2

  • Heinen, Anna: Menschenrechtliche Sorgfaltspflichten von Unternehmen in transnationalen Wertschöpfungsketten

    Datum der Disputation: 10.5.2021

    Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487-8435-6

  • Valentine, Sophie: Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis. Benachteiligungen wegen der „ethnischen Herkunft“ nach § 1 AGG und der Richtlinie 2000/43/EG

    Datum der Disputation: 7.9.2020

    Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487-8113-3

  • Klengel, Ernesto: Kollektivverträge im EU-Betriebsübergangsrecht. Die Aufrechterhaltung von in Kollektivverträgen vereinbarten Arbeitsbedingungen gemäß der EU-Betriebsübergangsrichtlinie 2001/23/EG

    Datum der Disputation: 29.5.2020

    Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487-7922-2

  • Knaut, Johannes: Die Bedeutung des Datenschutzrechts bei der Beweisverwertung in Zivil- und Arbeitsgerichtsverfahren – Darstellung anhand der Rechtsprechung zu „Dash-Cam“

    Datum der Disputation: 16.11.2018

    Dr. Kovač, ISBN 978-3-339-10920-0

  • Petri, Ricardo: Das Phänomen ‚Arbeitgeberzusammenschlüsse‘ als Arbeitnehmerüberlassung – Reformvorschläge zum AÜG

    Datum der Disputation: 10.10.2018

    Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487-6063-3

  • Bucher, Barbara: Rechtliche Ausgestaltung der 24-h-Betreuung durch ausländische Pflegekräfte in deutschen Privathaushalten – eine kritische Analyse

    Datum der Disputation: 11.1.2018

    Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487-5429-8

  • Parafianowicz, Roman: Die Zulässigkeit von Beschränkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit durch Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitspflichten

    Datum der Disputation: 28.4.2016

    Peter Lang, ISBN 978-3-6316-9957-7

  • Krüger, Laura: Arbeitgeberähnliche Pflichten des Dritten in arbeitsrechtlichen Dreieckskonstellationen unter besonderer Berücksichtigung der Entgeltzahlung und des Kündigungsschutzes

    Datum der Disputation: 14.4.2016

    Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487-3759-8

  • Sudhof, Clemens: Arbeitnehmerseitige Rechte auf Veränderung der Arbeitszeit – Systematik, Konvergenzen, Divergenzen

    Datum der Disputation: 1.12.2015

    Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487-3332-3

  • Oerder, Lena: Zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern. Rechtssoziologische Erkenntnisse und Analysen neuer Informationsrechte

    Datum der Disputation: 6.8.2014

    Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487-2091-0

Für alle fachlichen Fragen ist Frau  Prof. Dr. Eva Kocher als Betreuerin die Ansprechpartnerin.

Für Unterstützung bei der Erstellung Ihres Dissertationsvorhabens können Sie sich aber auch an das Schreibzentrum wenden oder Fortbildungen beim Viadrina Center for Graduate Studies besuchen. Dort wird einmal im Jahr auch eine Veranstaltung angeboten, die sich spezifisch an Promovierende in den Rechtswissenschaften richtet.

Zur Einführung empfehle ich diesen Schreibtypentest; auch dieser Leitfaden könnte für Sie interessant sein. Und bitte beachten Sie auch die Hinweise zum geschlechtergerechten Sprachgebrauch, die Richtlinien unserer Universität zur Vermeidung wissenschaftlichen Fehlverhaltens.