Betriebliches Gesundheitsmanagement
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SERVICEWir bieten Ihnen folgende Möglichkeiten im Rahmen des Gesundheitsmanagements, die von Ihnen als Mitarbeitende in Anspruch genommen werden können: Betriebliches Gesundheitsmanagement an der Viadrina - Ausblick 2024 |
Anlässlich des Weltgesundheitstages der World Health Organization (WHO) nimmt die Universität am Montag, dem 8. April 2024, ab 9 Uhr am digitalen „WorldHealthDay@Viadrina“ teil.
Es erwarten Sie Anleitungen für kurze aktive Pausen sowie spannende Workshops, Coachings und Vorträge zu den Themen Achtsamkeit, Schlaf, Ernährung und Entspannung. >> Hier geht es zum Programm
Die Angebote können nach dem 8. April vier Wochen lang in der Mediathek auf der Webseite abgerufen werden.
>> Link zum digitalen Gesundheitstag: www.healthday.digital <<
Passkey: Nh3zGwPJxr
Ihre Teilnahme ist ausdrücklich erwünscht und wird am 8. April als Arbeitszeit gewertet.
Darüber hinausgehende Besuche der Webseite in der Mediathek können im Umfang der Inanspruchnahme von Gesundheitsmaßnahmen laut Dienstvereinbarung Betriebliches Gesundheitsmanagement als Arbeitszeit abgerechnet werden.
"Yoga in der Mittagszeit hilft, auf spielerische Art und Weise Stress abzubauen und liefert kurzfristig Leistungsenergie."
Zum Start ins Sommersemester - ab 12. April - können an sechs Freitagen gemeinsam die Yoga-Matten ausgerollt werden:
Freitags von 12-13 Uhr eine wöchentliche Yoga-Stunde im Vinyasa-Stil
Diese Stunde können Sie im Rahmen der Maßnahmen zur Gesundheitsförderung laut §12 DV ... Betriebliches Eingliederungsmanagement und ... Betriebliches Gesundheitsmanagement gutschreiben lassen.
Unsere Kollegin und ausgebildete Yoga-Lehrerin Dr. Franziska Boll wird Sie per Zoom durch die Stunde führen.
Zum Kursbeginn im April benötigen Sie keine Vorerfahrung - Spaß an neuen Erfahrungen und Lust auf Bewegung sind von Vorteil. Sollten Sie später in den Kurs einsteigen, sind erste Erfahrungen mit Yoga wünschenswert.
Suchen Sie sich für Ihre Stunde einen gemütlichen Ort, schnappen Sie sich eine Matte und bequeme (Sport-)Kleidung und los geht´s.
Wir freuen uns auf Ihr Feedback während/nach dieser Testphase, um ein regelmäßiges Angebot zu entwickeln.
Freitag, 12.04.24: melden Sie sich bitte bis spätestens 11.04. an
Freitag, 19.04.24: melden Sie sich bitte bis spätestens 18.04. an
Freitag, 26.04.24: melden Sie sich bitte bis spätestens 25.04. an
Freitag, 03.05.24: melden Sie sich bitte bis spätestens 02.05. an
Freitag, 17.05.24: melden Sie sich bitte bis spätestens 16.05. an
Freitag: 24.05.24: melden Sie sich bitte bis spätestens 23.05. an
Liebe Kolleg*innen, liebe Mitarbeitende und liebe Damen und Herren,
Frau Michaela Pehle von der "mobilen Massage Praxis" in Frankfurt (Oder) wird die Behandlungen im Rahmen der Maßnahmen zur Gesundheitsförderung laut §12 DV ... Betriebliches Eingliederungsmanagement und ... Betriebliches Gesundheitsmanagement durchführen.
Sollte die Nachfrage sehr viel größer sein, als wir momentan anbieten können, dann geben Sie gern eine Rückmeldung an gesundheitsmanagement@europa-uni.de.
Bitte bringen Sie ein Handtuch zur Behandlung mit. Die Massage kostet 15 € und Sie können im Anschluss an die Behandlung zahlen.
Bitte geben Sie rechtzeitig Bescheid, wenn Sie einen gebuchten Termin nicht wahrnehmen können. Sollte das nicht geschehen, werden wir Ihnen den Ausfall in Rechnung stellen.
Buchen Sie hier Ihre Termine für April / Mai:
am 28.03.2024 keine Massage
Donnerstag, 11.04.204, im Raum HG K14 Donnerstag, 02.05.204, im Raum HG K14
Donnerstag, 18.04.204, im Raum HG K14 Donnerstag, 30.05.2024, im Raum HG K14
Donnerstag, 25.04.204, im Raum HG K14
Für prophylaktische Maßnahmen können alle Beschäftigten eine Arbeitsstunde pro Woche in Anspruch nehmen. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie in der Dienstvereinbarung Teil II über die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements bzw. können Sie persönlich bei Frau Orthaus erfahren.
Nach § 6 Abs. 2 der Bildschirmarbeitsplatzverordnung ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Beschäftigten im erforderlichen Umfang spezielle Sehhilfen (Brillen) für die Arbeit am Bildschirm zur Verfügung zu stellen, wenn eine augenärztliche Untersuchung ergibt, dass solche spezielle Sehhilfe notwendig und normale Sehhilfen nicht geeignet sind.
Verfahren:
- Angebot durch die Universität zur Durchführung einer angemessenen Untersuchung der Augen und des Sehvermögens für alle Beschäftigten. Organisation der Termine hierfür erfolgt grundsätzlich über das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
- Bei Feststellung der Notwendigkeit einer speziellen Sehhilfe für die Arbeit am Bildschirm bestimmt der Optiker die erforderliche Brillenstärke und die Art der Sehhilfe (Monofokal, Bifokal, Trifokal).
- Einreichung der Rechnung als Anlage zum Antrag auf Kostenerstattung entsprechend der geltenden Erstattungssätze.
Den Antrag auf eine Bildschirmarbeitsplatzsehhilfe finden Sie hier.