Das Team des Master-Studiengangs Mediation und Konfliktmanagement, d.h. alle handelnden Personen von der Wissenschaftlichen Leitung, über die Koordination bis hin zu den Ausbilder:innen und dem Wissenschaftlichen Beirat versteht sich als eine Lernende Organisation.

Im Sinne dieser Lernenden Organisation finden regelmäßige Feedback-Gespräche im System statt, werden Ausbildungsinhalte an gesellschaftliche und individuelle Bedürfnisse angepasst und sorgen verschiedene qualitätssichernde Maßnahmen im Rahmen der Ausbildung für Stabilität und Konstanz wie z.B. regelmäßige Praxis-Ausbilder:innentreffen, regelmäßige Schulungen des Korrektor:innenpools und ausführliche Informationen über qualitative Prüfungskriterien, enge Verzahnung und Erfahrungsaustausch aller handelnden Personen, insbesondere auch zwischen Theorie- und Praxis- bzw. Vertiefungsmodul-Ausbildern, flexible Orientierung an den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmendengruppen usw..